圆通我做网站拉,企业网络营销方案策划书,快速建站,餐饮品牌设计策划霍兰德职业兴趣理论
约翰霍兰德#xff08;John Holland#xff09;是美国约翰霍普金斯大学心理学教授#xff0c;美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关#xff0c;兴趣是人们活动的巨大动力John Holland是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关兴趣是人们活动的巨大动力凡是具有职业兴趣的职业都可以提高人们的积极性促使人们积极地、愉快地从事该职业且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
类型关系
霍兰德所划分的六大类型并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。 相邻关系 如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多现实型R、研究型I的人就都不太偏好人际交往这两种职业环境中也都较少机会与人接触。 相隔关系 如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。 相对关系 在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是相对关系的人格类型共同点少因此一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。 人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。 一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体单一类型显著突出的情况不多因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成组合时根据分数的高低依次排列字母构成其兴趣组型如RCA、AIS等 二则因为影响职业选择的因素是多方面的不完全依据兴趣类型还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因此职业选择时会不断妥协寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境在这种环境中个体需要逐渐适应工作环境。但如果个体寻找的是相对的职业环境意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境则我们工作起来可能难以适应或者难以做到工作时觉得很快乐相反甚至可能会每天工作得很痛苦。
人格性向
美国职业指导专家约翰·霍兰德JHolland在研究中发现不同的人具有不同的人格特征不同的人格特征适合从事不同的职业。由此他指出人格包括价值观、动机和需要等是决定一个人选择何种职业的另外一个重要因素并提出了著名的职业性向理论指出决定个人选择职业的六种基本的“人格性向”。 实际性向 这种类型的人真诚坦率较稳定讲求实利害羞缺乏洞察力容易服从。他们一般具有机械方面的能力乐于从事半技术性的或手工性的职业如运动员、管道工。装配线工人等。这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求如谈判和说服他人等。 调研性向 这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂有创见有主见但无纪律性不切实际易于冲动。具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着较多认知活动的职业如生物学家、社会学家、数学家和大学教授。在商业性组织中这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析而不必去说服取信于他人。 社会性向 具有这种性向的人喜欢为他人提供信息帮助他人喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等包含着大量人际交往活动的职业。 常规性向 具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着大量结构性和规则性的职业如会计和银行职员。这一类人容易组织起来喜欢和数据型及数字型的事实打交道喜欢明确的目标不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们服从的有秩序的有效率的实际的。如果用不太客气的话说就是缺乏想像能自我控制无灵活性。这种个性类型的人最适于从事事务性的职业如会计、出纳员、银行职业就是这种类型的典型代表。 企业性向 这种类型的人与社会型的人相似之处在于他她也喜欢与人合作。其主要的区别是企业型的人喜欢领导和控制他人而不是去帮助他人其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信有雄心精力充沛健谈。其个性特点中较消极的一面是专横权力欲过强易于冲动。具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着大量以影响他人为目的语言活动的职业如管理人员、律师。 艺术性向 这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们富有想像力直觉强易冲动好内省有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达和个性化的职业如艺术家、广告创意人员。 实际上每个人不是只包含有一种职业性向而是可能为几种职业性向的混合。霍兰德认为这种性向越相似则一个人在选择职业时面临的内在冲突和犹豫就越少。霍兰德用一个六角形来表示各种性向的相似性。 在理论中霍兰德还制定了两种类型的测定工具帮助择业者进行职业决策。一种测定工具是职业选择量表VPI。该量表要求被试者在一系列职业中做出选择然后根据测定结果确定个人的职业倾向领域。另一种测试是自我指导探索SDS。在测试感兴趣的活动、能力和喜欢的职业的基础上进而查寻比较适合自身特性的职业。霍氏理论由于其较强的操作性成为60年代后较为有影响的职业设计理论。
对于企业招募人才的价值分析
职业兴趣作为一种特殊的心理特点由职业的多样性和复杂性反映出来。职业兴趣上的个体差异是相当大的也是十分明显的。因为一方面现代社会职业划分越来越细社会活动的要求和规范越来越复杂各种职业间的差异也越来越明显所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同另一方面个体自身的生理、心理、教育、社会经济地位 环境背景不同所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同。 不同职业的社会责任、满意度、工作特点工作风格、考评机制各不相同。同时这种差异决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求。现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。人与职位的匹配应该包括两个方面的内容一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配更重要的是人的性格兴趣与岗位相适应。因此企业在招募新员工时就非常有必要对申请在本企业工作的人员进行职业兴趣的测评了解申请者的职业兴趣人格类型。通过测试企业可以得知它所能提供的职业环境是否与申请者的职业兴趣类型相匹配换句话说企业可以考查到申请者是否适合在本企业的职业环境中工作。所以企业在招募人才的过程中如果能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导不仅可以招募到适合本企业的人才还可以在招聘工作中减少盲目性通过职业兴趣的测试企业还可以给予新员工最适合的工作环境以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。
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