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面对裁员#xff0c;每个人的心态不同。他们有的完全没有料想到自己会被裁#xff0c;有的却对裁员之事早有准备。大多数人#xff0c;我想是焦虑失落的吧。 01 “降本增效”#xff0c;HR怒提裁员刀 小默 | 32岁 芯片行业 人力资源 1月份#xff0c;身处芯片行业H… 前言
面对裁员每个人的心态不同。他们有的完全没有料想到自己会被裁有的却对裁员之事早有准备。大多数人我想是焦虑失落的吧。 01 “降本增效”HR怒提裁员刀 小默 | 32岁 芯片行业 人力资源 1月份身处芯片行业HR的小默收到了老板的“降本增效”指令。她硬着头皮完成了20%的裁员指标。本该是期待年终奖、年会福利的日子她却见证同事们的离职。“这也是没办法必须面临的事实。”她说作为领导看到了行业受到制裁又处于急速缩紧的情况砍单之下芯片需求随之骤减这些都是不争的事实公司要想继续存活下去只能选择降本增效。 裁员的依据无非有三。
1 流量见顶。刚刚说的行业的大环境我们这样的小公司只能依附于行业的红利期生存现今流量已经见顶了能做的也只能是稳中求胜。
2 成本过高。芯片行业是人才争夺的地方用高薪留人才是行业默认的规则业绩下滑成本却增属实不是明智之举啊。
3产品单一。因为技术更迭的频率行业需求、及芯片造价等特殊性这就要求企业不能只出一款芯片产品产品单一必将被行业所取代。 听了小默的分析对于公司的降本增效裁员之举也有了理解。那那些被裁掉的人都怎么样了呢 02
有一种前任叫前东家 老付 | 33岁 硬件设计管理 每年三四月都是各公司调整战略的关键时期可能会因为部分业务的调整面临部门整合及裁员很不幸老付就是那个“幸运儿”。 “我今年33从事硬件设计5年这还没到35岁。就遇到了职业危机。”老付一脸愁云的说道我在前东家的公司已经呆了5年了这五年也有几个拿得出手的项目在小组也算是小Lead。前两周公司全员开会说是由于业务调整要进行部门整合我想怎么也不会轮到我毕竟我是作为技术骨干被招进公司的。 结果下午部门领导找我谈话大致说明了部门人员调整及之后的业务方向。而我虽然没被裁但是被安排到了新的部门培训新人。这与我最初的职业发展方向是不符合的我才入行5年还想一心继续钻研技术如果去做培训精力必然会被分散我的技术得不到提升久而久之也会被行业淘汰。 我向领导提出了自己的顾虑结果得到的回复是部门已经合并要想继续就只能降薪协同别的部门做基础项目和一些小功能的设计实现。这不是变相裁员么为了最初的理想我选择主动离职。我以为这件事情就这样结束了结果在离职交接的时候人事告诉我考虑到我这几年为公司的贡献公司决定按照裁员的流程给我N1的补偿。 在经历半个月疯狂投递简历、频繁面试之后我终于又收到了一家心仪大厂的offer继续做硬件设计及技术管理。现在的我刚到新公司不用担心被裁主要是能继续钻研技术在我擅长的领域我有足够的发挥空间。 03
听到裁员消息就有预感是自己 安安 | 26岁 互联网 “年后开工听到了公司要裁员的消息我就有预感会是自己。”安安说道。 起因是因为前两天领导找我谈话话里话外都在强调我工作不认真总是出错也没有上进心不知道提升自己。说完我只是感觉可能不满意我的工作态度直到公司新招了一个姑娘进来我才察觉姑娘是来顶替我的。 这一周我一直很焦虑。首先是害怕真的会裁掉我我就要面临失业及房贷危机了其次这公司除了我的直属领导不喜欢我之外其余都还挺好最后就是想到又要重新开始找工作面试对于社恐的我来说就够焦虑了。 周五我的焦虑彻底被缓解了。因为人事已经通知我了被裁了。 被裁当天人事和部门领导把我叫到办公室谈话进去的时候我们就心照不宣了。领导说了一些场面话最终提出按照法律规定我在公司工作1年9个月会按着“N1”赔偿给我。听到这里我竟然出奇的轻松得到了解脱。 即使有万般不舍但毕竟已经被裁了我也没有赖着不走的道理。本想接着找工作继续努力干活但是看看现在自己的状态我放弃了这个想法我想歇一歇了想调整自己状态领导说的也没错现在工作中我的态度确实也需要正视。所以我想歇一歇。补偿金加年终奖、季度奖还有工资够我歇小半年假期也没出去玩趁着这个时间出去玩一玩调整好了在开始工作重新出发。 04 基于自律选择灵活就业 于静 | 30岁 地产文案策划 “这是我最喜欢的一份工作没想到最后却以“跑路”结束”。于静说到。 之前在公司每天不仅要出原创文稿还需要及时出策划案累却也开心。每天都是忙忙碌碌的即使这样我也没想要离职直到在经历领导一波又一波的强势PUA下我才果断选择辞职。 房东的催缴信息打破了我惬意的生活我开始对之前贸然离职之事感到后悔几经波折最后凭借着过硬的文案功底我成为了一名自由撰稿人。 自由职业后我惊奇的发现工作效率有显著提升。没有了通勤的压力、烦扰的人情一心只在闷头写稿。而且我也意外的发现每当夜晚来临的时刻我的写稿创作能力会达到峰值。除此之外我也拥有更多的时间可以做自己的事情了。在自由撰稿期间我拿到了驾照创作没灵感时候我便开始烘培现在我做的甜品在小区复购率那可是独居榜首。当然这些的前提都是基于自律。 “表面上我们会看到灵活就业者更自由了实际上它需要更强的综合管理能力一个人就要活成一支队伍灵活就业者们虽然没上班但是一直在工作”她说道。 总 结
不管他们是决定回到原来的行业还是逃离此地决定缓一缓也好决定灵活就业也罢作为旁人无从感知这其间冷暖只有身处其中的他们才能体会。未经他人苦莫劝他人善
