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1、成本可控
不是所有的HR都能申请到足够的资金#xff0c;去做专业的人才测评#xff0c;尤其是中小企业#xff0c;这可是一笔不小 的开支。即使是基层普通岗位的成本#xf…对于HR来说选用一个合适的测评工具我想不外乎以下几点
1、成本可控
不是所有的HR都能申请到足够的资金去做专业的人才测评尤其是中小企业这可是一笔不小 的开支。即使是基层普通岗位的成本专业的人才测评公司报价也在人均百元附近。
2、信效度高
信效度这个词来源于心理学的测评量表指的是一个测评量表的信度和效度。对于人才测评来说最终目的就是对人才的评估分析如果没有信效度那这样的测评就是瞎折腾。
比如我们常用的知名测评量表大五人格测试霍兰德职业兴趣测试舒伯职业价值观卡特尔16pf艾森克EPQ青年人格测验CPI.....这类测评量表已经应用了半个世纪甚至更长大量的数据验证其信效度都在0.8以上而那些自编改编的测试根本无从验证
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这点我认为知名的测评量表比我们自编改编的要强很多自编改编或者是网上随便找个测试题拿来做测评的方式要靠谱很多。
3、使用方便
我尝试过某些人才测评系统功能强大但是很多大而无用在一个系统中融入了非常多的功能我想说作为一个企业的HR各类工具软件已经有一批了我习惯各个功能独立拆分这样的灵活度更高而不是要一个大而全的人事系统。
一个人才测评系统我认为认真做好人才测评的本职工作就足够了没有必要添加各种人才管理及周边的功能这样只会让使用者头疼把简单的事情复杂化了。 作为企业的HR一方面是要了解岗位对人才的需求如专业技能性格特征价值观创造能力等等另一方面是需要了解各种测评量表的用处和解读。只要吧这两点做到心中有数那么人才测评也好人才盘点也好HR都可以轻松操作起来而是且完全适应企业的灵活的测评方案。
人才测评目的是为了提高人岗匹配让员工发挥最大的价值提升企业和职员的共同价值透过所有的修饰词语后人才测评其实就是一套可靠谱的测评试题一个可以操作线上测评的工具。仅此而已。
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