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公司前段缺人,也面了不少测试,结果竟然没有一个合适的。一开始瞄准的就是中级的水准,也没指望来大牛,提供的薪资在10-20k,面试的人很多,但平均水平很让人失望。看简历很多都是3年工作经验,但面试中,碰到一位5年经验的自动化测试工程师,起初我还觉得听合适的,谈到薪资他跟我说要年薪40W,我当时就震惊了....然后和我灌输他会自动化多牛逼多牛逼,顺便还把点工数落了一顿......

其实现在软件测试有一个特别奇怪的现象,那就是每个人在一起进入这个圈子的时候,他想的就是我要自动化测试,我要学会自动化,自动化会替换手工测试,很多这种心声。作为一个10年的资深测试,我在这要特别强调一下。不要说现在,就是以后10年,20年,自动化测试也永远不可以替换手工测试。

有的人肯定就会说,你肯定不懂自动化!呵呵,其实我要笑了,因为我就是一个自动化多年的工程师,我深资自动化的痛点,自动化带来的价值意义以及带来的各种无语的尴尬!!!!

我在这给大家来分析一下,首先为什么很多人在入这个圈的时候,会听到 这种声音,比如:学好自动化测试,年薪40万,50万。 自动化测试替换手工测试,未来的趋势!

我想和你说如果是这种,无疑是无良机构吹出来的,年薪40万!你敢想吗? 可是有的人就是相信,以为走向人生巅峰!期待着年薪40万,很明显,一般公司的一个技术总监也就是年薪40万左右!

我想说一下自动化真实的情况, 学好自动化,确实可以让你在测试行业有所优势,但是并不是那么吹牛逼的,什么40万, 不至于 ,一般自动化一线城市2万以上确实是可以,但也不会超过3万,普遍是在2.4左右。年薪 40,50万就不要想了,一个公司对每个岗位的价值都是有限的,自动化测试永远不可能50万!!!我说的是永远,没错,我就敢这么说。因为一个岗位在公司产生的价值是有限的!

而自动化是否能给公司带来价值,还得看企业的项目,一般也就是稳定的大型项目会稍微适合自动化,一些敏捷模式的快捷产品,根本无需自动化,要你自动化干啥 ???

你明白了吗?总结下,自动化确实可以提升效率,但也是有限的!!!,确实可以加薪,但也是有限的,不是说随便一下来就40 万,50万 ,什么会替换手工测试,自动化发现缺陷! NONONONO!

自动化测试没有那么神,测试开发也就是2-3万左右,何况你只是会个自动化测试尼? 用脑子想想了

当然如果你连2万都没有,那可以学一下,提升技能还是有好处,但不要异想天开了!还是要认清事实啊。需要学习性能,自动化,测试开发等都可以找我。不能年薪40万,起码2万以上是可以!

我的自动化测试之路,一路走来都离不每个阶段的计划,因为自己喜欢规划和总结,所以,我和朋友特意花了一段时间整理编写了下面的《自动化测试工程师学习路线》,也整理了不少【网盘资源】,需要的朋友可以点击文末小卡片加入我的学习交流qun免费领取。希望会给你带来帮助和方向。

一、先学习一门编程语言,建议python

二、Python自动化测试框架应用

三、自动化测试篇 - Web UI 自动化

四、自动化测试篇 - 移动端UI 自动化

五、自动化测试篇 - 接口自动化测试

六、自动化测试篇 - 持续集成Git、jenkins、Docker

七、自动化测试篇 - 性能测试LoadRunner、jmeter、app性能

八、自动化测试篇 - WEB安全测试、渗透测试、漏洞扫描

九、自动化测试篇 - RobotFramework、AirTest

10、测试开发篇-自动化测试平台开发

11、互联网高薪测试拓展知识、Redis、MongoDB、Nginx集群实战

上面就是我为大家整理出来的一自动化测试工程师发展方向知识架构体系图。希望大家能照着这个体系在3-4个月完成这样一个体系的构建。可以说,这个过程会让你痛不欲生,但只要你熬过去了。以后的生活就轻松很多。正所谓万事开头难,只要迈出了第一步,你就已经成功了一半,等到完成之后再回顾这一段路程的时候,你肯定会感慨良多。

送给大家一句话:

让自己变得更强:想一想,如果你想在测试这个行业一直做下去,你的经验和测试技术是远远不够的,你需要进阶,你需要丰富你的技术栈!还等什么!

今天的分享就到此结束了, 如果文章对你有帮助,记得点赞,收藏,加关注。会不定期分享一些干货哦......

最后感谢每一个认真阅读我文章的人,看着粉丝一路的上涨和关注,礼尚往来总是要有的,虽然不是什么很值钱的东西,如果你用得到的话可以直接拿走:

这些资料,对于从事【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库,这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程,希望也能帮助到你!凡事要趁早,特别是技术行业,一定要提升技术功底。希望对大家有所帮助……如果你不想再体验一次自学时找不到资料,没人解答问题,坚持几天便放弃的感受的话,可以加入下方我们的测试交流群大家一起讨论交流学习。

http://www.hkea.cn/news/188466/

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