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新手程序员遇到了职场p u a
应该怎么办
最近我和有个粉丝聊天
他刚毕业进入了一家公司
就遭遇到了职场p u a
导致自己的自信心被打击
非常的痛苦
他是属于进入一家小公司
而这家公司的代码真的是非常的烂
他截图发了一段他目前
正在处理的代码给我
真的是太烂了
很多代码就是属于一看
就是那种图完成任务
随便写的代码
他们研发部的领导
给他安排了一个师傅来带他
而这个师傅的态度非常冷淡
像我平时讲代码的时候
讲解一些代码的事
我都是生怕大家读不懂
而这个师傅呢
他是非常吝啬于自己说话的字数
能够少说一个字
他就尽量的少说一个字
并且我们这个粉丝多问了几次之后
对方就直接告诉他
就说我没有义务给你讲
我没有义务来教你应该怎么做
然后我们这个粉丝
在业务逻辑完全不理解
的情况之下
并且代码也没读熟悉的情况之下
他就去写代码
然后很不幸就写出了一个bug
这个时候他这个师傅
他不是
第一时间来帮助我们这个粉丝
解决问题
而是直接开骂对吧
甩脸色当做所有人的面
比较大声的指责他
当面的说他的技术很差
然后我们这个粉丝就非常的崩溃
想要离职
这里我说一下
大家遇到这种事情之后
也别着急着离职
说句实在话
你跳槽之后
去了一家新的公司
你也有可能还是这个样子的
因为不管是大公司和小公司
都是从创业初期发展而来的
而创业初期的时候
这公司的财务本来就比较困难
所以在招聘人员上
基本上都是属于要节约成本的
招进来的人水平也就那样
写的代码大多都比较烂
然后公司
发展的初期的话他又为了赶业务对吧
最后就造成了很多代码他不但很烂
并且的话是没有注视对吧
过了一段时间之后这个老员工又离职
新员工又入职
拿着代码一看就开始头疼了
一般情况下
像小公司代码质量还比较好的
都是属于人家的
可能联合创始人当中
本来就有一个技术牛人
他自己就知道
我这个代码质量是非常重要的
所以说一开始的时候
他就把这个代码的架构
质量
注视规范那些都给他定义的比较好
对吧
不然你就算是跳槽了家一家新公司
可能还是一家代
那代吗这个人怎么办呢对吧
那遇到的新的师傅
可能一样的对你爱答不理
这个时候你怎么办对吧
遇到这种情况的朋友
我觉得你们的心理压力还是不要太大
对吧因为作为新手程序员
你读不懂烂代码很正常
我给你实话实说
就算你是一个技术牛人
你遇到烂代码的时候依然是很头疼的
对吧你不要觉得你公司的领导
或者是一些老员工
他们怎么10分钟就能解决问题
而拿给你了之后你要花一天
是不是自自己技术太菜
我这里明确的告诉你
不是完全不是
这个就是因为这个代码
本来就是他们自己写的
他们干的时间也很长
这个业务逻辑也很理解了对吧
就算这个代码比较烂
他们也是能够把控的
如果让一个
硬生生的让一个完全没有接触过的人
你来看这些代码
实际上就算你是技术大流
也是比较头疼的

只不过有可能是这些技术大牛
人家是老鸟了
人家就干了很多年读过很多烂代码
他读烂代码的能力比你强
所以说他解决的时间可能比你快一些
但是你说他头不头疼对
他绝对是很头疼的
这个你就不要太过于自责
不是你技术差的问题
并且你要知道一个问题
就是公司为什么把你招进来
如果他花相同的钱
可以招待更好的员工
他干嘛招你进来对吧
你说这公司里面的老员工领导之类的
他们解决问题比较牛逼
人家的工资也比你高
他工资比你高那么多
他不应该比你牛逼吗
这是一个很正常的情况
还有有的时候混职场的时候
你们还是首先要和同事搞好关系
大家关系好了人家愿意帮助你
这样对你的工作开展了
是比较有帮助的
然后你还要记住一点就是有些领导
他骂你说是为你好
其实压根都不是真正为你好的
领导是发现了你的问题之后
他会私下找你聊给你分析问题
让你明明白
我的问题到底是出在什么点上
然后他还会给你提出一些建议哎
你应该怎么去改正对吧
而不是动不动就骂人
对于那种随便骂人的领导
你完全可以当他在唱戏对吧
就他骂的比较激动比较有激情的时候
你完全还可以
心里面没有默默的为他叫一声好

你骂的真好
你可以完全就这样
用一种厚脸皮的态度来
应对他
然后这里我也呼吁一下一些职场老鸟
就是对新人的时候还是要耐心一点
宽容一点
如果你作为一个领导
你除了骂人之外你什么都不会
新人分配到你手底下之后
如何安排工作
如何让他尽快的融入团队
你完全都不去考虑
那我觉得这也是你作为一个领导
你也是很有问题的
你也只能算是一个二流的领导

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