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在之前的面试技巧，如何写简历上面，我讲了一些方法，希望大家重
视起来。核心其实就一点：他们想要你表现什么能力，以及你在
这个能力之外还有什么。
看清楚这句话的含义，你就可以做到百发百中。具体怎么训练，怎么
寻找，需要自己不断打磨。如果有任何疑问，都可以来提问，我会在
第一时间给你答疑。今天说下没有经验，怎么投递？
① 查看你想去的目标岗位，它的基础能力要求，你满足吗？差了那些，
以及你能胜任的有哪些。对这些做个清晰的处理，让自己在基础能力
这块不掉队。 ② 当前的岗位能力，与之应聘的能力之间，有没有重合点，比如任务
管理能力，人员安排能力。把之前的能力，顺利的转移过来，而不是
让对方觉得你的经验为 0. ③ 找出能体现能力的一些事件，比如做过竞品分析，拆解过一些商业
模型，以及找到公司当前的窘境，给出该如何破局的方法，自己的想
法，建议。 ④ 如果发现够不着，那么就抓紧打磨能力，去先找一个可以胜任，又
能够与你最终目标匹配的公司，去锻炼一段时间，学习成长起来，再
去应聘目标岗位。
去大公司就是这样，如果你校招没去，有机会吗？工作后也是有的，
就是你在小公司，做到管理层，或者做成技术领导，有了市场的知名

度，影响力，那么你这时候以经验，能力去跳槽到大公司，还是有机
会的。
我从不看死问题，把问题引向僵局。当没有一条顺畅的路线直达目标，
可以想着迂回，曲线靠近。就如同两人桥上遇见，只能一个人过，两
人都不选择退让，就会进入僵局。
而对面的那个人，假定它就是你奋斗过程里的障碍，你当下没有能力
跟它抗衡，那么你退回来，找寻新的路线，就是明智的举措。 退不丢人，僵持才是。如果你发现你困在一个技术里面，那么最好
的方式就是先退出来，然后找寻解题思路，从一个维度切入，比如显
示，比如做一个简单绘制，理解它的整体运作方式，然后再学习，最
终攻克技术。
不知所措一般都是没有方法论，遇见一个问题不知该怎么下手。当你
遇到这种情况的时候，停下来，把要做的事细分下来，然后一个个击
破，就可以了。
关于项目整个的管理，处理过程，随后我会写一篇文章，讲述下如何
谈判项目，如何实现，如何制定计划，完成，验收，以及报价等相关
内容。（以自身实实战出发，来讲解一个兼职项目该如何按计划推进）