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今天参加了Google WomenTechmakers 北京区开发者会议。看到名字大家就应该有所了解了，没错，这是一个主要针对从事互联网工作的女性群体的会议。这次本着一个听故事的心去的。听故事，却让我对演讲嘉宾的言论有些不解。
这次的Google WomenTechmakers，主要请来了一些行业内的运营，产品，一线研发做分享。由于此次在北京航天航空大学举办，这也导致了会场内学生偏多（在职的没有多少）。正是因为女性学生多，（Women Techmakers本就是针对女性的），这也是让我认为会场上嘉宾在问答环节的某些言论不合适的原因。
总结一下在场的女学生提出的问题，大多数的问题都集中在，女性在互联网圈内未来的发展、女性会不会在工作中受到歧视、女性在工作中会不会得到特殊的照顾。
嘉宾的态度都是激励大家，勇敢的去从事这个行业，看着在场的学生的表现是那么的兴奋，貌似看到了自己的未来。而此刻，我却充满了不解，为什么一味的激励，为什么不谈谈从事互联网圈内从事技术的女生到底是一种怎么样的工作状态，承担怎么的压力，真实的生活到底是什么样的，未来不得不面对的生育，家庭，传统观念等等因素。
可能是主要的嘉宾都不是做技术的，所以他们会觉得女性和男性在这个圈内是一样的。可是在座的女学生内，是不少未来要从事程序编写这类技术工作的，我觉的让她们了解程序员的真实生活是有必要的。
女性从事开发，其实承担的工作压力不会比男生少。我记得曾静有人问我，你觉得女性适合程序员的工作吗？
我的回答是：“如果只是考虑男女的性别问题的话，我觉的女性是适合的。”女性的特点是，细心，有韧性。这都是程序员的必备素质。可是，社会和生活不是真么简单的，这是一道加法。加了很多其他的标签，有些女性或许就不适合这项工作的。
除了性别”女“这个标签之外，在社会工作中，还有哪些标签呢？我总结了一下
（1） 容易烦躁
（2） 同样的工作压力下较男生来说容易产生负面情绪
（3） 坐不住
（4） 太有时间观念。（如果太想要朝九晚五的工作，听我一句劝还是不要从事这行了）
（5） 不能长时间加班
（6） 向往女生日常的生活，逛街，旅游，美食等等。
（7） 结婚：要照顾家（否则会和老公有矛盾吧）
（8） 有孩子要照顾小孩（在社会认知中，这是天职）
（9） ……
有了这么多标签，那么在面试中，会对女性从业者会有歧视吗?我想说，现实是残酷的。社会上是有一定的歧视的。
在公司中，我也会负责去面试一些人员。男女平等的观念也是我一直以来追求的理念，我不认为女生会比男生差，甚至对女生的包容度会更多。但是为什么还是招聘不到女生呢？难道是技术差吗？
不是的，技术不一定差，也不是没有女性的简历。我们以招聘实习生来说，当女生和男生听完我陈述工作压力和工时的时候，女生确有明显的表现出担心，抗拒。甚至有人反问作为面试官的我，您这样工作不累吗？
听完这个，我就知道这个人不适合这份工作。没有一点心理素质准备。中国在这一行的工作国情，如BAT，华为等知名互联网公司，加班已经是惯例。问我累吗，这不是废话吗，谁不累。在时间少，工作多的时候，加班保质保量的完成是为了兑付一份责任，一份承诺。
不要再说，”加班是没有能力的人才会去做的事情“，这样的话。无论是天分不够，勤快来补、还是工作多，时间短，为了兑付责任与承诺。无论哪种，亲自体会过，才好。去体会一遭，才能明白这个中滋味。
最后，我想对未来要从事这一个行业的女生说，如果你太有时间观念，太关注几点上班，几点下班，没到下班的点，就已经蠢蠢欲动，坐不住了。那我不建议您从事这份工作。
这份工作有没有时间上的要求呢？是有的。那就是，在既定的项目周期内，负责高质量的完成研发任务。
工作的压力是各个工种均有的，抗压能力是必备素质。
作为一个女性，如果你是一个未来要从事这项工作的人，请务必准备这个岗位应具有的软素质。付出比别人更多的努力和时间来经营。现实不是靠一己之力可以改变的，我们能做的是足够的优秀，适应这个社会。做足够强大的自己。