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如今，号称中国版LinkedIn的网站众多，如若邻网、天际网等，大街网CEO王秀娟近期更是宣称：姐要打造中国版LinkedIn。在竞争如此惨烈的职场社交领域中我们又迎来了新的“小伙伴”X职场。在师哥，师姐们前赴后继的杀向这片红海时，X职场又会给我们带来怎样的新风景呢？

       笔者先与大家分享下国内职场社交所遇到的瓶颈，过快的商业化进程，导致职场社交网络变成招聘网络。以天际网为例，从其导航来看，并没有将社交放在首位。因为对于职场社交网站来说，社交才是建立人脉的基础，社交的第一步就是人与人之间的沟通，而天际网并未将人与人之间的沟通平台体现的更加明显。引用虎嗅网知名作者的文章：“目前天际网的困局在于过早的把招聘产品放在了太重要的位置上，而缺乏相应的基础，导致招聘效果非常不理想，反过来影响了网站的定位。所谓相应的基础就是足够的用户和活跃度。天际网的用户或许够了，但他们仍然没有很好的解决活跃度低的问题。”因此职场社交网站要通过社交这一功能来刺激用户的活跃度，而不是拿招聘来伤害活跃度。用户活跃度的问题也是职场社交网络必须要解决的问题。

       X职场面对此问题又有怎样的面对呢？以笔者的观察，行业交流板块应该是该站的核心竞争力，文章内容多是网友分享的一些行业相关、职业技能相关的干货。针对文章内容的争议点，网站也积极的加以引导评论交流，促进用户在这个平台上充分的交流。另一大让笔者眼前一亮的是，网站会根据用户标签推送内容，进一步带动了用户交流的积极性。其“Big Date”的野心是昭然若揭的。但这种“豆瓣模式”看似是解决了职场社交交互性差，活跃度低的问题，新的问题也会阻碍在其面前，目前各行各业的职场人士大多喜欢泡在属于自己的行业论坛里，无论是侃大山还是干货交流。他们习惯了过去的阵地。面对这一境况，他们能够快速获取到一批愿意分享干货的用户吗？即使获取了这批用户，又如何能够培养用户在其站内实现行业干货分享和观点交流？这些都将是X职场所要面对的问题，而这些问题如果解决不好有可能就会成为他们的坟冢。

       作为一个新网站，目前的访问量和用户数均可忽略不计，他们如何面对月均用户访问量均超百万级的大街网、天际网、若邻网等竞争对手来带的激烈外部竞争？此外，准确的定位和极优的数据整理能力，是LinkedIn最终成功的原因。从目前来看，X职场从强社交的角度定位网站，可以说是迈出了成功的一小步。其数据整理能力，目前还无从考证。对于一个创业公司，这将是对其技术、运营的一个极大的考验。

       作为看客的我们，仍然希望这位小伙伴可以成长为如LinkedIn一样的大朋友，尽管前路崎岖，但其要改变该行业格局的勇气与狂妄是值得我们的尊重。