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其实在求职过程中都会发现，求职者面试时间一般在20分钟以上，如果求职者较多，可能会在10分钟左右。(会在介绍以往工作上减少时间，内容主要以简单介绍，薪资要求，能力评价，到岗时间等等)

拿面试时间20分钟来举例，在面试前期会让你自我介绍，大概是3~5分钟，然后是提问环节，主要是HR对于你曾经的工作经验或者项目的询问，还有一些专业性考察。大概是10分钟左右，那么最后的时间基本就是HR对于你面试结果的“暗示”了。下面就给大家分析一下，如何判断HR对你的面试是否满意？有没有希望获得offer？

面试官发言时间占比大概是20％，候选人是80％。那么如果在面试后期，面试官发言比较多，那么证明他对你还是比较满意的。那么具体表现在下面几个方面：

1、向你详细介绍公司性质以及岗位工作

这个相信大家都经历过，毕竟HR时间观念还是很重的，在每天面对众多求职者时，不可能做到对所有人都事无巨细，一旦他愿意去花时间去跟你介绍公司主要事务，证明你大概率已经满足了公司的用人标准，接下来选择权就在你了。

2、了解你对薪酬福利、未来职业发展的期望。

在对你的工作经历了解之后，如果不满意或者是不合适，大概率不会跟你聊到薪资以及未来的职业发展，所以HR一旦开始试探你对薪资福利的要求，很可能就是你已经基本满足他们对在招职位的要求。如果面试前已经了解到面试公司的岗位薪资区间及构成，那么只需要在区间基础上加1~2K即可（取决于个人的以往的薪资水平）。

3、提问环节会把主动权交给你，仔细回答你的问题

一般在自我介绍完后，HR会问到2~3个问题，大概率就是为什么从上一家公司离职，一些技术层面上的问题，以及对于简历上的某一项提问。那么如果HR让你提问，而且不管是薪资待遇问题还有岗位工作回答比较详细，大概率就是你的简历非常过关，他们想要极尽所能的留住你。

4、确定你的离职到岗时间

一般会在面试结束前几分钟询问，一是面试官试探你对于这次面试的认可度，还有就是看你能不能到岗，如果你说随时到岗，大概率就稳妥了，如果对于薪资或者其他问题有顾虑，就可以推迟两天，在这几天时间里，可以给彼此充分时间商谈。

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