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性别是否影响职业？女性求职比男性更加困难？男性薪酬比女性更有优势？
人们一说到警察、建筑师通常会想到高大魁梧的男性形象，一说到幼师、护士往往想到的都是温柔的女性形象，职业好似与性别挂钩；女性求职通常都会被问及婚育状况，已婚未育的群体求职会更加困难；2021城镇就业人群薪酬指出，女性平均薪酬7017元/月、男性平均薪酬9104元/月，男性薪酬优势比女性高29.7%......
全国各地男女就业人数差距
全国各个地区男女就业人数差距比，从图中很直观的看出，广东省男女就业人数差距最大，男性就业人口比女性就业人口多约45万人；根据第七次全国人口普查结果公布，广东省男女数量差距最大，其中广东男性比女性多773万，性别比为113.08。
各行业从业人员的男女比例
各行业从业人员的男女比例分析，电工行业男女比例差为，男性占比98%、女性占比2%；家政人员男女比例差为，男性占比8%、女性占比92%。总体来看，电工、工程师等男性从业人员占比最多，护士、家政、教师等女性从业人员占比最多。
职场不同岗位性别分布
在职场的不同岗位中，女性岗位更多为财务/会计/审计、行政/后勤/文秘等岗位。男性的岗位更多为技术、生产/加工等。
不同年龄段对男女领导的青睐度
年龄越大，越青睐男性领导，80后对男性领导的青睐程度最高为71.79%，年龄越小，越能接受女性领导，00后对男女领导的青睐程度基本持平。说到底，大家青睐的不是某一性别，而是领导的决断力和领导力。
男女职场人在各职级别中的占比
男性职场人有46.9%处于普通员工层次，而53.9%的女性职场人都在担任基础岗位。好的教育可以有效发展提高了中国女性在职场中的竞争力，男女职场人的职级占比中总体水平差距影响不大，但男性在高职级中比女性更有优势，女性在中层管理的占比已开始反超男性，尽管在高管数量上仍逊于男性，但差距已逐渐不断缩小。
两性职场焦虑因素
工作压力大、晋升有限、领导客户要求苛刻、复杂人际关系是男性女性在职场中都感受到焦虑的因素。男性比女性更因经济压力大而感到焦虑，男性占比为33.96%，女性为17.18%。女性比男性更因照顾家庭因素而感到焦虑，女性占比为18.72%，男性占比为8.82%。
公司针对女性的政策和福利
理想很丰满，现实很骨感，职场女性的种种期望被现实打击得七零八落，当下企业的福利待遇状况是影响职场女性发展的又一只拦路虎。
43.9%的企业没有任何针对女性的政策和福利，对于产假/哺乳假/月经期等专属假期有42.8%的企业有福利保障，只有14.5%的企业为女性设有弹性工作制，而能够保障女性在高管领导层占有一定比例的企业更是少之又少。
职场性别不平等的原因
职场职场性别不平等的原因，生育、封建思想、传统社会责任分工占据中国职场性别不平等问题原因的前三位。有63％的女性员工认为，生育是职场性别不平等的最主要原因。不少企业面试时会问及女性的婚育情况，在面对年龄较大且未婚未育或已婚未育的女性会拒绝她们的求职。更甚者还会拒绝已婚已育的女性，拒绝原因为，担心她们入职后会因生二胎而耽误工作。
中国城镇就业人群薪酬分布
2021年整体性别薪酬差异较2020年缩小。女性劳动者的平均薪酬较2020年同比提升2.5%，性别薪酬差异较2020年有1.2个百分点的改善。
要淡化职业性别色彩，实现真正意义上的男女平等，不仅两性要努力争取，整个社会都应积极关注。历史的进步就是经济的发展、制度的进步和意识形态的变化。
