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 微服务架构【图】

微服务架构【概念】

微服务架构，是一种架构模式，它提倡将单一应用程序划分成一组小的服务，服务之间互相协调、互相配合，为用户提供最终价值。在微服务架构中，服务与服务之间通信时，通常是通过轻量级的通信机制，实现彼此间的互通互联、互相协作。所谓轻量级通信机制，通常是指与语言无关、与平台无关的这类协议。通过轻量级通信机制，使服务与服务之间的协作变得简单、标准化。

主要技术

1、服务注册发现： Nacos

2、服务配置中心： Nacos

3、服务调用：OpenFeign、Dubbo

4、服务网关：Spring Cloud Gateway，Apisix

5、熔断限流： Sentinel

6、服务监控： Spring Boot Actuator、Prometheus、n9e、Istio（一个开源的服务网格解决方案）

7、分布式数据库：DRDS（分库分表，表冗余-按不同字段分库）

8、分布式缓存：Redis

9、分布式文件： MinIO（适用于大规模对象存储场景，支持多租户和细粒度的访问控制‌）

10、消息队列：Rocket MQ

11、分布式事务： Seata，用了其AT模式、TCC模式两种，没用Saga模式（无锁)

12、定时任务：Elasticjob（分片）

13、链路跟踪：SkyWalking

14、分布式日志：ELK（Elasticsearch , Logstash, Kibana）

15、容器云：Kubernetes、Rancher（开源的容器管理平台，使得用户可以在不同的云环境中灵活部署和管理容器化应用‌）

16、CI/CD持续集成/部署：GitLab+GitLab Runner

17、代码仓库：GitLab

18、代码质量：阿里PMD、Junit、Swagger（可视化在线接口测试）

19、镜像仓库：Harbor

重要提示【亮点】

1、点击上面的架构组件名称（含链接）进官方网站/下载地址/官方文档等

面试应对

1、面试提问深挖某方面的知识细节，答得上就答，答不上就甩，如：Rancher不熟悉的可以甩给K8S运维工程师。当然对于P7及以上岗位90%以上需要能对答如流

说明

1、持续更新......

附件一：P7

‌P7和P8是阿里巴巴职级体系中的高级职位，分别对应技术专家和高级专家级别。‌‌12

在阿里巴巴的职级体系中，P序列代表技术岗位，其中P7和P8是高级职位。具体来说：

• ‌P7‌：技术专家，通常需要8年以上的工作年限，核心能力要求是指挥多个团队达成目标。P7在团队中扮演重要角色，负责跨部门合作和沟通，对所在行业的认知要达到专业水平。
• ‌P8‌：高级专家，通常需要10年以上的工作年限，核心能力要求不仅包括技术和管理能力，还需要对公司内外的业务水平和整个业界的环境有较深了解。P8在公司内部有较高的威信，对行业的理解比P7更深，甚至能影响行业标准。

薪资和福利待遇

• ‌P7‌：平均月薪约39000元，年终奖约3.4个月，部分开始有股票。
• ‌P8‌：平均月薪约52000元，年终奖约5.2个月，绝大部分P8都有股票，年薪中位数约150万。

职业发展路径

从P5到P8，考察的核心逐渐从技术能力向业务能力、管理能力等多维度转变。P5是职场新手，P6是项目能手，P7是团队专家，而P8则需要具备更高的业务协调和组织能力，能够独立对问题做出判断并影响公司策略。