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每一家公司都有自身特点，同时也每一家都有自身的bug。

苏州德创作为美国康耐视Cognex产品在华东最大的代理商，也是康耐视外包团队。那么苏州德创有哪些业务构成，业务的构成也是其招聘的主要人员的方向。

设备视觉供应商，如卓越（BBS），瀚川，英维特。

校企合作，给他提供源源不断的外包员工，学生很少进入本部（设备视觉），多数进入外包团队。如四川某学校，苏州某学校等等。

美国康耐视Cognex产品，有一定的特价。比如智能相机，读码器等。

康耐视外包团队，大多数软件使用V+。如立讯，绿点科技，先导等等。

由于业务的扩张性，设备视觉供应商将大量缩小业务的范围，将会有大量设备商降本增效，自己建立自己的视觉团队。

所以设备视觉供应商和康耐视外包团队，将会没有太多的界定。由于业务的扩展性，两个将会出现大量员工互相支援的现象出现。

德创以销售优先原则，业务极大依赖康耐视快速拓展。所以需要一款现场快速布局的软件，它就是V+。V+的出现不是意外，也不是技术，而是市场，业务快速扩张的成本的降低，利润的提高，对技术降低开发难度，增加了视觉的稳定。其实康耐视主要产品Visionpro对于技术来说要求就很低，所以德创C#开发很少，对于员工要求降低。目前2D大多数用V+，少部分用C#开发，3D和2D情况是一样的。

那么德创到底能不能去？能去的理由是什么，不能去理由是什么？

一.能去的理由

1.对于不会C#小白来说，很友好，Visionpro入门槛很低。以后打算不用开发语言，可以去，可以长待。

2.你会在德创见到很全面的视觉检测和视觉产品，引导，测量，识别的等。

3.不用开发语言，想起来想学开发语言，建议可以去。

4.每年都会有薪资调整。也要看整个市场，整个公司的当前业绩和未来业绩，员工人数有一定薪资比例的调整。

二.不能去的理由

1.不喜欢加班，晚上加班，周末加班是常态。也要看客户要求，随客户要求随时改变。很少客户要求不加班。因为设备需要急，肯定要加班。经常拒绝加班，等着被辞职，或者自己辞职。

2.小白薪资正常水准，把加班时间，对于打工不是很划算，不建议去。

3.流动性很大，很少干三年以上。如果要长久待下去，建议每三个月最好去体检下自己的身体，自己可以调养下自己的身体。