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在个人品牌层面, 必然脱离不开技术本身, 而身为数据库内核专家, 让别人尽快感知到我的专家身份至关重要.
本文从过去的经历中分析和思考, 如何尽快以技术专家的身份被感知. 过去所见过的高管的技术特点: 不在一线处理具体的事情技术理论深厚, 广度非常厉害, 知道很多相…
摘要：
在个人品牌层面, 必然脱离不开技术本身, 而身为数据库内核专家, 让别人尽快感知到我的专家身份至关重要.
本文从过去的经历中分析和思考, 如何尽快以技术专家的身份被感知. 过去所见过的高管的技术特点: 不在一线处理具体的事情技术理论深厚, 广度非常厉害, 知道很多相关的理论记忆力也很厉害, 可以对某些具体的领域相关的理论上的细节侃侃而谈至于是不是纸上谈兵这事另说, 但是相关的理论知识掌握的非常全面所经历的其他人对技术专家的要求: 必须有成功的项目经历背书在理论方便需要有建树, 不能仅仅是工程实践方便, 理论上需要有突破, 例如发过有影响力的paper如果是TL，那么需要有带团队的经历背书必须要精通某一具体领域的所有的理论在最近的这个公司中所经历的技术专家: 说实话这个公司没见过真正的技术专家, 要么是混子, 要么是表演家 知道很多东西但是自己不干活, 或自己干不出来活, 但是在这个位置必须要出点东西, 就纠结于一些无关痛痒的细节 提交代码的方式, 提交代码时写的注释的方式变量和函数的命名是否符合心意所做的技术架构, 其实就是把代码换个位置, 架构调整, 就是把一些代码换到不同的地方这样的混子专家的一个最大的特点就是他们的技术的理论, 和实际的项目代码脱节他们无法将自己的理论在项目代码中实践, 也无法从实践中做经验的总结, 推出一般性的理论如果站在这个公司的角度, 需要什么样的技术专家呢? 必须有数年中一线开发的经历, 如果已经脱离一线开发, 那么其他条件再合适也不可能担任这样的职位
