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面试的过程是一个互相选择的过程#xff1b;面试官的诉求是#xff0c;了解应聘者的个人基本信息、工作态度、专业能力及其他综合能力是否与公司招聘岗位匹配#xff1b;面试者的诉求是#xff0c;拿下招聘岗位offer#xff0c;获得工作报酬#xff1b; 面试…
面试的本质
面试的过程是一个互相选择的过程面试官的诉求是了解应聘者的个人基本信息、工作态度、专业能力及其他综合能力是否与公司招聘岗位匹配面试者的诉求是拿下招聘岗位offer获得工作报酬 面试准备
个人简历准备 简历内容应该是简单、具体的不要抽象、空洞的要能够呈现自己过去履历的核心优势以及与当下求职岗位的匹配程度研究分析目标公司的招聘信息 是否与自己匹配从招聘信息中筛选出核心关键信息根据这些核心关键信心有方向准备自我介绍和面试内容面试热身 先找几家意向度不是很高的公司进行简历投递获得面试机会使自己能够进入到面试状态中总结上几次面试表现的亮点和不足微调一下状态正式投递意向公司
面试内容
关于面试内容在接受面试邀请的时候一定要问清楚面试的流程有的公司有多轮面试有的公司只有一轮有的公司的面试环节会有笔试、机试、面试等内容了解清楚这些信息的目的是为了提前作好准备不打无准备之仗。
面试内容的准备应该从两个要求出去准备
专业要求
专业要求主要是两个关键点
专业知识对完成工作有用的事实性及经验性信息专业技能知识掌握的程度以及应用技能的能力
胜任要要素要求 思考能力即问题分析能力、提炼总结的能力责任心即对自己的行为和工作结果是否负责遇到边界不清的工作的处理能力工作态度工作是否应付了事工作是否充满激情
针对专业要求和胜任要素要求举个例子如Springboot你比较熟悉哪一块的内容具体是怎么学的能够展开讲一讲吗
可以这么回答关于Springboot我最熟悉的是xxx模块是因为我在xxx项目的开发过程中里遇到过一个xxx问题为了不影响开发进度我通过网络上查询资料找到了一种临时解决方法顺利解决了xxx问题但是我当时并不是很清楚解决方法的具体原理我一直对这个感觉到隐隐不安在业余休息时间通过在本地复现问题、源码调试彻底搞清楚了具体怎么会事并且把问题的解决过程整理到了我自己的技术笔记中而且在一次内部技术分享会议中和大家分享了解决过程以后项目里再也没发生过类似的问题了。
常问问题梳理
请你做一个自我介绍 考察目标了解面试者的基本信息和基本的沟通表达能力应对策略根据目标公司、岗位以及个人的一些的特点撰写一份自我介绍并将它背下来聊一下最近做的一个项目?你觉得这个项目有哪些亮点?你在这个项目里有遇到了哪些困难点是怎么解决的? 考察目标重点是了解面试者实际的技术能力水平、解决问题能力、归纳总结的能力应对策略从最熟悉的项目里提取出项目的主要业务架构、技术架构、项目特点再稍加润色体现出自己在项目里的实际贡献技术问题有两种问法第一种直接问第二和上开放性的提问 考察目标重点是了解面试者是不是真的懂这个技术点使用过滤只会背面试题的求职者应对策略在准备面试内容的时候要有意识加强对技术点应用场景的训练平时是怎么提升技术能力的 考察目标了解面试者的学习能力怎么样应对策略可以平时要多写一写博客如果写的特别好可以在简历中体现出出来如果有可能还可以参与一些开源项目你对自己的职业规划是什么 考察目标重点是考察面试者能在公司工作多久其次是了解面试者是否了解自己的优势与劣势、面试者是否有清晰的目标、面试者的未来的职业期望与公司是否匹配应对策略提前从公司的网站、招聘信息中了解目标公司的规模、核心业务和组织架构结束合个人的特点回答中尽量体现出与公司的匹配程度你是怎么看待加班 考察目标重点是考察面试者的反应能力应对策略和稀泥回答内容既不能反对加班也不能支持或喜欢加班如我本人是比较注重工作方法和工作效率的尽量在合理的时间范围内准时或提前完成工作任务当然有时候也会有一些意外情况打破原有的工作计划的这时也会选择加班来保证工作进度。你在上一家公司的离职原因是什么 考察目标考察面试者的反应能力了解面试者上次工作离职原因对面试者能在目标公司工作多久的影响程度应对策略不管是主动离职还是被动离职离职原因要体现正当性如公司业务收缩、公司不能根据自己能力提供更适合自己的发展平台这里要注意体现出目标公司的平台与你的能力规划和能力是匹配的你期望的薪资待遇是什么 考察目标主要是了解面试者对工作岗位的期望薪资是否与公司招聘岗位的计划成本匹配应对策略如果对这个工作岗位有意向就不要回答一个具体的值而是以自己最低接受值为起点向上到一个相对合理一点薪资范围你有什么问题要问我的吗 考察目标这其实是一个面试结束的标志应对策略不能不问这是面试过程中唯一可以主动出击的机会不能放过可以着重了解一个公司的核心业务、主要技术栈、组织架构、团队氛围、入职后的工作方向等方面的问题不建议在这个时候去问福利待遇、加班情况等问题这些问题在面试结束后与你正式确定工作offer前面试官或者hr会主动与你沟通或者在这个时候主动询问也行。
对于面试八股文要不要刷怎么刷
Java面试是否需要刷八股文面试题取决于面试的准备情况和目标。
对于Java基础的掌握和常见的面试题应有所了解和准备这非常关键。一些基本的算法和数据结构问题也会被经常问到例如Java中的排序算法、面向对象编程的概念等等。这些问题的回答往往已经形成了标准化的答案因此被称为八股文。
但如果只是死记硬背八股文而不理解其背后的原理和概念那么在面试中遇到稍微有些变化的问题时就可能无法灵活应对。因此掌握和理解Java的基础知识和常见的面试题是非常重要的但仅仅背诵八股文是不够的。
此外还需要注意面试中更重要的是展现自己的思考能力和问题解决能力而不仅仅是记忆知识的能力。这就需要准备一些实际的项目经验如何解决问题的思考过程以及算法和数据结构的实际应用等。
因此我的建议是基础知识肯定要刷但是要和项目经历结合起来死记硬背是不可取的。况且不同的公司、岗位往往要求也是不一样的可以结合自己求职意向从下面几个方面入手准备
基础知识这包括Java的语法、数据类型、控制流、异常处理、集合框架、泛型、多线程等基础知识这些是Java程序员的基本功是判断你能否胜任工作的基础。实际经验面试官通常会询问你过去的项目经验以及你在项目中遇到的难题和解决方案这能反映出你的实际工作能力和解决问题的能力。设计模式和架构对于有经验的开发者来说设计模式和架构是提升代码质量和效率的关键。因此对设计模式的理解和应用以及软件架构设计的能力是面试中的重要部分。问题解决能力在实际工作中遇到问题是无法避免的。因此问题解决能力包括分析问题、找出解决方案的能力也是面试中考察的重要部分。沟通能力程序员不只是写代码也需要和其他部门的人合作。因此良好的沟通能力可以帮助你更好地理解需求表达你的观点以及和其他部门的人合作。学习能力技术是在不断发展的一个优秀的开发者应该有不断学习的能力能够不断学习新的技术和工具适应技术的变化。
给小白的一些建议
熬过压力最大的半年
试用期间压力是最大的首先陌生的环境需要熟悉其次就是陌生的业务也需要学习。在这期间上司也会安排一些工作特别是项目中途加入项目组业务看不懂代码看不懂可能是完全懵逼的状态根本就不知道怎么入手。
其实这是正常的在这个时候绝对不能打退堂鼓去提离职要知道再换一家公司同样也需要面对类似的状况这种状况是躲不过去的了解到这一点后既然不能逃避那就直面呗静下心努力地啃代码啃着啃着就会渐入佳镜了在这期间根本不用担心会犯错或花费时间太长一般对于新入职的员工都会有一段包容期只需要保持定力有什么问题及时沟通、寻求帮助就可以了千万不要闷着什么也不问也不说。熬过半年后基本是就是组内能够独挡一面的专家了。
大家都是同事又不是仇人
如果不是通过朋友推荐入职的那么大概率公司的同事在入职之前都是不认识的因此谈不上什么恩怨大家都是刚认识的朋友。如果领导或同事给了你一些建议可能是批评也可能是质疑再或者态度上的不友好有可能会让你有不好的感觉这个时候没有必要过度的解读要知道你和他不过刚刚认识又不是仇人因此他没必要针对你 这时而要先要客观分析一下是不是这个人的脾气性格就是这样或者是自己在这件事上是不是自己有做的不足的地方影响到他的利益了。脾气性格这种人事千人千面没必要太在意如果他的脾气性格不好而要受到惩罚那么惩罚他的人一定不要是你其次如果是自己在这件事上有不足的地方那么就应该争取一个好的态度尽快把不足的地方补充完整就可以了。
新入职的同学只需要明白要与同事保持良好人际关系这有助于你在陌生的环境快速打开局面千万不要因为个别人或事情影响到你的全部。
一定要保持谦虚
作为一个经验不是很丰富的新手程序员保持谦虚和强烈的求知欲是一个优秀的品质。学的比较出色基础比较扎实的同学要特别注意学校和职场是两个环境现在的优秀代表的是过去一个自己相对熟悉的环境里现在的职场又是一个新的环境不能同日而语了要保持谦虚、求知、耐心和团队的同事保持沟通密切协同处理好工作上的事情这样才能继续自己的优秀。当然如果简历上有自己吹过的牛那么更要加倍努力地补回来可千万不要骗了别人把自己也骗了。
交给我的这个开发任务完全没有思路怎么办
刚入职没有两天业务还没有熟悉全面领导就交给我一个开发任务且我对这个开发任务的实现完全没有思路瞬间就有想跑路的想法了。遇到这样的情况千万不要着急一般来说新人入职一般会有人带一段时间的这个人可能是你的直属上领导也有可能是项目组的老人遇到不懂的任务了这个时候千万不要客气或者腼腆了直接就问或者和他沟通一下自己的初步想法咨询一下他的意见千万不要有问题憋在心里不好意思问在项目组里有问题既不说也不寻求帮助就是一直憋着这是大忌。有问题一定要及时沟通汇报能解决的问题要及时汇报进展解决不了的问题要寻求帮助。
高效工作方法的秘密
计划
领到新的任务要交的时候不要上来就干干了快一半又发现有遗漏的地方又要推倒重来反反复复效率很低开始前要先思考完成这个任务大概要准备哪些东西要经历几步每一步大概要做哪些事情其中最重要是确认清楚任务有没有具体的交期然后列一个计划。刚开始的计划可能是比较粗后面可以边做边调整另外在汇报进展的时候根据计划和实际执行进展梳理出来汇报内容也是具体的如果需要其他支持也可以提前申请支持和报备。
沟通
上下级之间、团队成员之间要多沟通、对齐进度这样才能更早识别项目里的风险这样才能提早制定策略规避或应对风险。如果不沟通或沟通少在做事情的时候就会浪费更多的时间和资源效率就会很差甚至是做的越多错的越多因此开发期间要不断沟通把问搞清楚这样才能把事情做好。
改变现有的观念和认知
现在掌握的技能和知识实际是基于课堂的而在实际中公司不同、行业不同所面对具体场景也是不同的因此对于新入职的同学要恪守这样的准则
1、做业务开发的时候要从实际场景出发不要忽略了需求背后的需求 要提前做好任务评估。
2、在根据业务场景要应用某项技术的时候要考虑这项技术的特点和应用场景是否匹配还要考虑到实际的金钱成本、时间成本 、学习成本。如果成本与性能不能共存时优先保最低成本的可用和稳定。
学习了Java一定要干开发吗
这一段是给那些在做开发的过程中有过迷茫却还在坚持的人说的。有的人确实不适合做开发那么问题就来了如果学习了Java就一定要做开发吗
其实学了Java并不一定要从事软件开发的工作Java只是一种编程语言掌握Java技术可以为多种行业带来机会。Java在许多方面都有广泛的应用例如网站开发、桌面应用程序开发、移动应用程序开发、企业级应用程序开发等。掌握Java技术后你可以选择从事与Java相关的各种职业如Java开发工程师、Java架构师、Java测试工程师、Java产品经理等。
总的来说学会Java后你可以选择多种职业道路可以根据自己的兴趣和发展方向来选择适合自己的职业没有必要一定要怎么样怎么样。要知道学习是一种投资也是一种未来的可能。
寄语
对于编程这件事保持热情永远积极主动
public class HelloWorld {public static void main(String[] args) {System.out.println(hello world);}
}
