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一、面试反问
这个岗位的日常工作和主要职责是什么#xff1f;咱们这边主要负责什么业务#xff0c;用到了哪些技术呢#xff1f;对于我们校招生有没有培养体系呢#xff1f;脱产培训#xff0c;还是边工作边熟悉#xff1f;会有导师带嘛#xff1f;…面试其他注意事项
一、面试反问
这个岗位的日常工作和主要职责是什么咱们这边主要负责什么业务用到了哪些技术呢对于我们校招生有没有培养体系呢脱产培训还是边工作边熟悉会有导师带嘛一共几轮面试呢如果通过本次面试后最晚在什么时候通知结果?
二、hr面常见问题
1. 自我介绍
自我介绍的时间通常在1-3分钟介绍自己的基本信息、学历背景和工作/实习经验或者项目经验突出与岗位紧密要求的亮点在面试前一定要多次联系确定自己可以熟练自然的进行介绍。 2. 你的优势和劣势是什么
优势
学习能力上例如学习方法学习速度
身体素质上例如啥病没有基本没有感冒过能加班吃苦耐劳
对技术的追求上说说平时自己空闲时间都研究XX技术一有新的技术自己就去尝试做一个小demo 这块可以放心吹HR也不懂
团队合作上适应团队协作在校的时候 就 组织XXX活动沟通能力好在团队是 润滑剂 能让不同性格的人都愉快合作在一起
工作态度上工作很认真学校老师安排的任务都是超前交付责任心强如果项目因为我的失误出问题 会特别自责。
劣势工作经验较少针对校招生体现自己的自我认知和改进意识比如自己阅读书籍和文章、参加开源项目提升自己。
3. 你的优点和缺点是什么
说明优点要拿例子来佐证结合STAR法则来说明最好选择和职位相关的优点。比如体现自己学习能力强可以写在实习过程中用很短的时间内适应了公司的技术栈并输出内容给团队。也可以写自己抗压能力强化压力为动力。
说明缺点选择一个相对小而且可以改善或者与工作无关紧要的缺点并且表示自己正在努力改善中。
4. 问项目你在项目里面的角色
Situation背景做这个项目的背景是什么比如这是个人项目还是团队项目为什么需要做这个
项目你的角色是什么等等。
Target目标该项目要达成的目标是什么为了完成这个目标有哪些困难
Action行动针对所要完成目标你做了哪些工作如何克服了其中一些困难
Result结果项目最终结果如何有哪些成就有哪些不足之处可以改进
角色描述自己的任务和职责突出自己的贡献即你如何帮助完成项目目标同时说明在项目中如何和团队汇报项目进展和问题。
5. 团队协作最重要的特质是什么呢
可以答执行规划确认计划定期跟进沟通进度
6. 你是如何学习新知识的
学习平台、开发者社区、阅读博客和文章、参加团队分享会、实践项目
7. 你的一次失败经历
尽量回答那些是自己付出很多努力之后还是因为客观原因导致失败的失败之后自己是怎么吸取教训的并改正的。
8. 遇到最有挑战性的一件事/最有成就感的一件事 遇到什么困难 怎么克服的
依旧是使用STAR法则
在什么情景下给了什么任务你采用怎样的行动使得出来了怎样的结果。
9. 遇到技术上的问题你会怎么解决
分析问题出现的范围和影响寻找解决方案自己排查和调试检查代码配置环境等确定出错点。如果问题仍然没有解决与团队成员协商讨论。论坛上寻求帮助描述问题细节和已经尝试过的方法以便其他开发者能更好的理解情况。
10. 为什么选择我们公司
这个大家一定要有所准备不能被问到了之后一脸茫然然后说 就是想找个工作那基本就没戏了
要从技术氛围职业发展公司潜力等等方面来说自己为什么选择这家公司。
要表现自己如何如何看好这家公司想要和这家公司一起成长。
11. 未来的职业规划
一般应届生都没有明确的职业规划不过当HR问起来的时候不要说 自己想工作几年想做项目经理工作几年想做产品经理的甚至想做战略规划这样会被HR认为 职业规划不清晰尽量从技术的角度规划自己。
这个策略同样适用于社招。
虽然大部分程序员的终极目标都是不写代码做leader或者做管理极少数想要写一辈子代码的大牛除外不过国内环境对这种大牛并不友好
大家都想做战略规划那比写代码有意思有成就感多了。
但不要说出来一定要围绕技术这块来规划根据你的岗位一年 技术达到什么程度三年在某个技术领域有深入研究五年成为技术专家之类的等等。
这块其实我和HR朋友还真的讨论过我说就大厂我敢说 百分之九十五以上的程序员都不想写代码以后指定是想转产品或者升leader做项目管理 但你为什么还要问这么无聊的问题呢。
HR朋友的回答是你不说真相他会认为你可能对技术有追求但如果你说出真相那么明确你对技术没有追求。
所以即使你有其他想法在职业规划HR面的时候也要仅仅围绕技术树立自己要深耕技术的形象。
12. 是否接受加班
虽然大家都不喜欢加班但是这个问题 我还是建议如果手头没有offer的话大家尽量选择接受了
除非是大牛手头N多高新offer可以直接说不接受然后起身潇洒离去。
13. 有没有别的offer
表明自己目前已经有offer,以说一说这样凸显出 自己的优势即你们不要我有更好的公司要我 这样给hr点压力可以争取到更高的薪酬。
但是第一意向还是贵公司从技术氛围职业发展公司前景来说贵司多么多么的好我多么渴望和贵司一起成长之类的。同时表示目前已经有offer在催了希望这边尽快出结果。
14. 薪资待遇
提前查一下offershow和历年的薪资情况这里大家如果感觉自己表现的很好 给面试官留下的很好的印象可以在这里争取 special offer或者ssp offer
这都是可以的但是要真的对自己信心十足。
15. 坚持最长的一件事情是什么
这里大家最好之前就想好有一些同学可能印象里自己没有坚持很长的事情也没有好好想过这个问题在HR面的时候被问到的时候一脸茫然憋了半天说出一个不痛不痒的事情。这就是一个减分项了。
三、谈薪需要关注的几个点
薪资水平每个月的基本工资是多少呢这个工资包括绩效吗年终奖一般有几个月呢评判标准是什么有没有签字费的福利什么条件才符合呢五险一金都有吗公积金多少呢缴纳基数是基本工资吗备注养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金六险二金加补充医疗保险和企业年金福利补贴有户口福利吗有房补、饭补、交通补吗有下午茶吗有几天年假呢晋升机制晋升机制是什么每年有几次涨薪呢一般上涨多少工作时间一周上几天班有大小周吗每天几点上下班平时加班有加班费吗周末加班有加班费吗试用期试用期多久试用期薪资怎么发 补、交通补吗有下午茶吗有几天年假呢通勤上班具体地址有没有班车
