电商美工招聘信息,seo优化方案策划书,wordpress app弊端,wordpress默认图片居中最近行业里有个苦涩的笑话#xff1a;公司扛过了之前的三年#xff0c;没扛过摘下最近的一年#xff0c;真是让人想笑又笑不出来。年前听说政策的变化#xff0c;大家都满怀希望觉得年后行情一片大好#xff0c;工作岗位激增#xff0c;至少能有更多的机会拥抱未来。然而…最近行业里有个苦涩的笑话公司扛过了之前的三年没扛过摘下最近的一年真是让人想笑又笑不出来。年前听说政策的变化大家都满怀希望觉得年后行情一片大好工作岗位激增至少能有更多的机会拥抱未来。然而事实远没有想象的美好。 年后迎来的是各个大厂的裁员风波加上前几年市场冗余的人员又积压了一大批竞争者。再然后呢GPT的问世直接动摇了无数人本就端的不太稳的饭碗如果用一个词形容那就是“愁云惨淡”。
个人经历 所幸笔者所在的科技公司在几波裁员潮后逐渐趋于平稳。但从个人发展和其他层面出发跳槽成了一个很大必要但并非当下紧急的事。所以笔者也抱着试一试的心态投入了找工作的大军。 今年是笔者从事测试工作的第8年在现公司忝为“高级/资深测试工程师”比对工作经历和工作年限笔者将求职目标定位“高级测试工程师”。那么结果如何呢 从2月份开始至今投了6份还是7份简历笔试先笔试再面试邀约2次收到面试不用笔试邀约3次最终通过1次。这看下来还是挺好的。 事实呢有两家公司一家在三年前就拿到了offer但没选择现在自己的资历涨了但是面试挂了。另一家属于银行简历直接筛选不通过。
笔试 简单说说为什么有的公司需要笔试有的不需要。 这其中有一个原因是笔者在投递的时候没关注职位等级。需要笔试的2个都是“中级测试工程师”其他3个直接面试的是“高级测试工程师”。 结合之前领导所说的都是高级岗了在其他公司工作了那么多年基本的素质都齐备用不上笔试。细想也有一定道理。 那么对于测试岗来说笔试都笔试什么呢大致分两类 一是和开发岗类似简单的算法题用熟悉的开发语言实现 二是测试理论基础比如黑白盒和等价类。再加些许测试设计题尤其是自动化测试。
面试 那么面试呢会问什么结合多年前和今年求职经历总结下来必问的一点是你的开发语言能力怎么样 这或许是大多测试岗的软肋。会开发语言但很浅常徘徊于自动化测试的封装库或常用的命令。然后会根据所应聘岗位的行业和之前工作经验问一些业务问题。 我想面试官主要是想从中抓取应聘者的匹配度吧。 测试等级 回到本文正题你心目中的测试专家是什么样的或者你认为不同的测试等级是怎么样的这是笔者在面试过程中被问过以及思考过的问题。 首先我们来看看测试等级有哪些初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师、资深测试工程师、测试专家…… 其次我们看看划分这些等级的关键点有哪些呢 从招聘岗位角度来看有两个点是划分等级的硬性标准工作年限和测试技能。
工作年限 一般初级测试工程师要求工作年限不会很多1年左右大多是应届生为主 中级测试工程师3-5年 高级及以上岗位5-10年或10。
测试技能 初级不会太要求大多只要能够完工作能编写基本测试用例 中级要求能完成测试用例编写掌握自动化测试技能以及一门开发或脚本语言其他的还能有思考和拓展更好 高级在中级的基础上需要熟练掌握开发/脚本语言能有独立思考、分析问题能力能够分析需求设计测试用例 专家则在高级上更进一层可能需要测试人员能够在某一领域有所建树比如测试提效、测试设计方法等等。 当然笔者上面所述皆是笔者个人经验和思考。 其实等级的划分业界没有一个很标准的规则大多是结合公司自身需求出发设定。 但是当我们翻看了国内和国外测试专家履历比如James A.whittaker探索性测试专家、邰晓梅MFQ测试专家。不难发现他们都在某一个测试领域有一定的建树能够将测试经验提升为理论帮助和指导大家。想必心有大义才能被称为“专家”吧。
总结 不知道唠唠叨叨说了这些大家有没有get到点什么最后再把我想分享的重点总结下吧。 开发语言很重要 这个是硬通货了解最好熟练掌握开发语言不仅可以帮助我们更好地阅读开发代码还是一块应聘敲门砖笔试可能会遇到面试也会碰到。包括在以后职业发展道路中也很重要比如测开。
学会思考 我们不能光长年龄不长见识随着测试经验的丰富我们需要不断总结和思考如何提升测试效率如何指引新人更好地测试如何在测试理论领域开辟一条自己的道路走自己的路让别人无法再走。
