专注网站建设微信开发,廊坊网页关键词优化,淘宝网页设计价格,外贸自建站类型金融科技人才作为金融数字化转型的关键支撑#xff0c;但当下金融科技人才培养体系尚未形成#xff0c;优秀的金融科技人才供不应求#xff0c;目前存在严重的人才供给问题。
据调研数据统计#xff0c;96.8%的金融机构存在金融科技人才缺口#xff0c;54.8%的机构认为新…金融科技人才作为金融数字化转型的关键支撑但当下金融科技人才培养体系尚未形成优秀的金融科技人才供不应求目前存在严重的人才供给问题。
据调研数据统计96.8%的金融机构存在金融科技人才缺口54.8%的机构认为新员工的金融科技技能和经验不足。因此金融行业出现77.5%的金融科技人才来源于校园招聘的现象这也引发了金融行业校招激烈角逐战。
《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》作为国内金融科技行业首本校园招聘白皮书 针对当下学生侧需求、校招挑战及新变化、未来校招趋势等进行了详细剖析。 01.金融科技人才主要来源于校招
参与调研的金融企业高达75%的企业表示超30%的科技人才来源于校招甚至35%的企业金融科技人才中校招占比超70%这与艾瑞咨询数据展示77.5%的金融科技人才来源于应届生校园招聘观点一致可见校招已成为金融科技人才最重要来源。 据某金融企业HR透露“金融科技企业有时像‘金融互联网’的创业企业且创新为主因此市面上较少成熟合适的人才如果有也是非常贵不一定适配因此我们企业金融科技人才来源校招占到99%。”
02.金融行业校招HC及预算向科技人才倾斜
数据显示40%的受访企业表示校招HC中金融科技人才占比超50%甚至5%的受访企业表示校招只招金融科技人才可见金融科技人才已成为金融行业校招的中坚力量。 从金融企业校招预算来看52%的企业校招预算持平25%的企业校招预算增加整体似乎变化不大但结合金融企业访谈得知企业会省去更多ROI低的线下宣讲预算用于金融科技人才的招聘。可见金融企业从校招HC和预算上都展现了对金融科技人才的渴求及重视。 03.互联网成金融抢夺科技人才最大竞争对手
调研显示科技人才在择业时最关注的因素是薪酬占比达84.4%随后为行业前景、企业发展和工作稳定。 其中受访的57.3%的科技人才愿意进入金融行业主要因为金融行业在具竞争力的薪酬基础上工作稳定性和行业前景更好而42.7%的科技人才对进入金融行业存在顾虑核心在于欠缺对金融行业的了解及对企业技术发展潜力的担忧。
随之而来的是互联网因更高薪、更接近尖端技术成金融企业获取科技人才最主要的竞争行业高达79.9%的科技人才在考虑金融科技校招岗外也会考虑进入互联网行业。因此金融企业获取优质科技人才的最大竞争对手是互联网企业。 04.金融科技校招生学历红利明显互联网薪资仍具优势
金融行业一直非常注重人才背景在金融科技人才校招时最关注候选人素质TOP3为毕业院校、所学专业实习经历、笔面试表现。这在薪资上也有一定体现相比互联网行业不同学历间的薪资差距在金融科技中体现的更明显如下图 同时不难发现互联网薪资普遍高于金融科技薪资具备人才吸引优势这也是金融科技与互联网竞争科技人才的一大障碍。
05.尖端科技人才遭疯抢入职成功率低于校招整体水平
据23届学生求职投递和Offer数量调研发现63.4%学生投递20企业学生海投趋势明显42.1%学生手握1-3个Offer甚至1.2%获得20个以上Offer尖端科技人才十分抢手。 结合企业侧的调研数据发现72.5%受访金融企业的Offer入职成功率低于60%Offer入职成功率低于校招整体水平2022年牛客秋招白皮书数据显示100人以上企业Offer入职成功率主要约为70%-80%。 某金融企业HR表示“企业因为金融科技人才要求高并需要通过实习进行人岗匹配验证因此金融科技岗Offer入职成功率较低只占百分之十几流失较大。”因此金融企业更懂科技人才校招时的所思所行才能获取目标人才芳心终成眷属。
06.00后校招时代垂直校招渠道与求职体验需重视
新一代校招生是00后与过去校招求职思维有明显不同比如在求职信息渠道、简历投递渠道、Offer决策信息渠道上十分多元。相比过去00后学生更倾向做反向背调获取Offer决策信息的渠道除传统的官方渠道外还会首选垂直校招平台如牛客进行求职交流和Offer比较。 同时求职体验也是科技人才择业的重要因素。科技人才对企业笔面试体验及专业度会有较多讨论和信息传播如讨论笔试/测评题目难度及与岗位的适配度、面试官专业度甚至顶尖科技人才会尝试挖掘和调研面试官、业务领军人的个人从业履历、学术成就等相关背景资料。 因此企业为获得优质金融科技人才选择匹配的校招渠道及打造良好的校招体验缺一不可。
07.金融科技校招4大痛点及破局之道
调研显示金融科技企业校招痛点TOP4为行业缺乏科技人才吸引力、获取人才质量不高/数量不足、招聘流程复杂/体验不佳、求职者拒Offer/毁三方。 金融科技校招4大破局之道
◎ 多元化打造雇主品牌。如通过种草、竞赛等方式让科技人才了解金融企业的稳定性、技术实力、发展前景等迭代传统金融企业印象提升企业对科技人才的吸引力。
◎ 差异化布局校招渠道。如选择科技人才占比高、质量优的垂直校招平台提高金融科技人才校招ROI。
◎ 精细化提升学生体验。如从高效、专业、尊重、有趣、有收获等多维度优化招聘整体流程包括投递反馈、笔/面试、Offer发放、人才保温等。
◎ 长线化运营提升转化。如通过早布局长战线重运营的方式长期、频繁和多方位地影响潜在人才全方面展现企业优势提升科技人才喜好度促进offer入职转化。
作为新一代数智化校园招聘引领者牛客依托国内领先的学生求职交流社区首创基于优质人才洞察精准布局校招战略的理念为企业提供更懂人才、产品服务更专业的校园招聘整体解决方案助力企业校园招聘更高效校招人才战略更成功。
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牛客联合校招观察局发布《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》也是希望助力更多金融科技企业在青年科技人才抢夺战中获得成功。
