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今天这篇文章写一些对大家求职面试可能更有用的几条建议#xff1a;
第一#xff0c;值与量的权衡
在早些年#xff0c;大多数…前面好几篇文章都在写面试的感悟带大家了解了目前的一些市场行情以及面试过程中招聘方与求职者看待面试的不同视角。
今天这篇文章写一些对大家求职面试可能更有用的几条建议
第一值与量的权衡
在早些年大多数面试的套路就是背面试题、背八股文、刷算法、进大厂。因为市场比较卷且大厂在大面积招人这个套路非常吃香一次性准备基本上可以在所有的面试中通吃。因为所有大厂都在招人基本上都问类似的问题所以当准备好题之后就可以进行大量的面试了。
但目前的市场行情在潜移默化的变动大厂不断地在给市场输送”人才“而中小厂来承接这些人才。中小企业招聘人才更侧重于实用性和多面手。如果暂时没有一些方面的能力那还要看看学习能力。而且中小企业的面试是具有多面性的因此招聘面试的底层逻辑发生了一些变化。
此时如果你还是一次性背完面试题然后一天面三四场可能效果并不会太好而且浪费了大量的机会。正确的策略应当是用三四天的时间精心准备一场面试应对一个面试官。
刷题准备不是不重要面试的频次也不是不重要而是要将重心从侧重广撒网的概率向每次面试的质量转移。
第二不要用一份简历应对所有公司
这一条是紧接上一条的不仅是现在甚至是过往及未来如果你能够根据招聘公司的需要去挖掘自己的匹配点准备自己的简历。那么无论是在简历筛选、面试过程中你都会有巨大的优势。
比如一家电商公司在做招聘而你在过往的经历中只有对接过三方支付这一项与之匹配。此时你的简历中就要突出你做过三方支付这个点因为这个点是在给别人选择你的理由。同时你还要在面试之前把之前做过的三方支付逻辑彻底搞明白甚至再学习更多这方面的知识。
这样做对大多数人来说都很难但却很值得。
第三提前预演预判
这一条又是紧接上一条的。还以电商公司为例它想招聘有电商、支付经验的人而你的简历中也体现了这一点。那么面试的过程中大概率会与你聊这方面的内容。
你需要做的事情就是在面试之前进行预演自己尝试口述回答这些问题。当你自己能够把这些流程说明白时你也真正的懂了。口述本质上也是一个学习过程费曼学习法。
即便面试官不主动跟你聊这些问题有时候也会问说说你过往经历中做过的亮点功能或说说你认为有技术难度或业务复杂度的功能。此时你的准备就用得上了。不要一问你曾经做过什么有亮点的事结果你回答说没有什么亮点只是一些管理系统和功能。
当然预演预判的不仅仅是技术层面的还可能是你做成的事值得”炫耀“的成果对软件、工作职业规划、职场等的一些思考。总之预先准备一些能够让对方选择你的理由。
第四深度了解公司
大多数人都是有一个面试邀约于是就去了。其实在去之前还有一个非常重要的准备了解这家公司。通过网络尽可能多的了解这家公司的情况比如业务领域、招聘需求、面试官情况、薪资情况等等。这也是面试准备很重要的方面知己知彼方能游刃有余。
第五合理的薪资预期
不同的行业不同的公司不同的岗位不同的市场行情下是有不同的薪资的。做好调研预估好合理的薪资预期。如果你的预期过高高于公司能够提供的上限即便面试成功了很可能因为这么一个高预期对方懒得讨价还价而失去机会。即便能够达到范围之内太多的讨价还价也不是很好的策略。
第六内推
虽然这一条写在了最后但个人觉得这是最优选择。如果你真的需要找工作那么就放下面子让朋友帮帮忙看看哪里有合适的机会走内推路线。有这层人脉关系的背书如果你能力又不是很差的话能轻易超越很多竞争者相当于走了捷径。同时还能更全面的了解未来的岗位。但准备也是必须的总不能表现太差让推荐者尴尬吧。
当然内推这事也需要前期的铺垫跟你曾经是否做过很牛的事写过开源、搞定过大项目等、职场素养是否OK、是否优秀、是否肯吃苦、是否人缘好等都有很大关系。
毕竟除非十分优秀、职业素养非常高或关系非常好大多数人是不太愿意拿自己的信用来冒险的。这也就需要在做人做事上进行长期的积淀了。但这肯定是值得努力的一个方向。
