晋城网站建设网站,wordpress手机模版,做网站卖狗挣钱吗,高端大气上档次网站最近面试了一位前职为IT技术及管理专家#xff0c;知名院校硕士毕业#xff0c;唯一不同的是#xff0c;他是一名已过50岁的IT技术及管理者。一直知道过了50岁#xff0c;我们估计会有很大的坎#xff0c;但是那时候从未曾想过连我们保险公司都会因为年龄而拒绝这样优秀的…最近面试了一位前职为IT技术及管理专家知名院校硕士毕业唯一不同的是他是一名已过50岁的IT技术及管理者。一直知道过了50岁我们估计会有很大的坎但是那时候从未曾想过连我们保险公司都会因为年龄而拒绝这样优秀的人。
面试通过后说由于年龄需要总部特批可能要加面。第二天徐汇负责人与我聊天意思50岁以后可能面临退休等等不是很推荐但是因为候选人有2个孩子孩子都还很小不会很快退休于是据理力争然后主管开始支持申请特批但是向总部几个大佬申请全部被驳回大佬们言“我们要打造精英团队”无法只好向候选人说明情况。
之后将候选人的简历给了认识的猎头朋友昨天朋友将简历推给了一家招聘条件很符合的公司今天立刻有了答复简历由于年龄被拒。另一个还在等待答复。
今天一直在想我们在IT业工作时有2条线一条技术线一条管理线虽说技术线很多时候最后会变为技术及管理线但是当时都说走管理线可以走得更加长久然而当我年过40时逐渐开始有公司由于年龄拒绝我当然那时感觉还不强烈因为拒绝的仍是少数然而如今发现年过50者拒绝似乎就是一个常态了大多公司甚至没有兴趣看你的简历单单看到年龄就直接打回了。
年过50的IT人到底何去何从呢有已经到达的前辈们给个参考不
下面先做个调查统计
