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当公司决定搞你心态变相逼退你时无非就那么些手段只要你能正确应对并做好收集证据的准备就不住畏惧。合理利用法律的武器维护自身利益。
什么情况是N 2NN1 N 指的是公司有违法行为社保未全额缴纳未足额发放工资不提供 劳动条件合同到期不续签公司破产清算员工提出被迫离职 解除劳动合同经济补偿金 金额离职前的12个月平均工资 * N 2N :简单来说公司辞退你了 你不同意辞退理由 申请总裁之后被仲裁委认定为违法解除,需要赔偿2N 只适用于 单位违法解除或者违法解除劳动合同 N1: 如不胜任工作或者调岗等无法胜任工作导致劳动合同无法履行,若无提前3天通知我 就直接解除劳动合同 需要在N的基础之上多支付一个月的工资 申请仲裁流程分享
1.申请-----2.等待受理 -----3.开庭-----4.调解裁决 1.去公司注册地 劳动局窗口申请材料 工作人员查看是否符合 不知道公司注册地址的上企查查上查一下或者咨询12333 申请材料 我是谁告谁 要告啥 自己的诉求如 赔偿金 要求补齐工资等 证据材料 自己身份信息用人单位信息 。如银行流水证明工资标准 社保缴纳记录打卡记录 聊天记录等。 填写表格登记—仲裁员把立案流程走完 等立案成功 会电话通知–立案环节结束根据具体情况 2.受理通知书 开庭通知书-45天内 案子太多了的话会有个超期通知书 , 到时候可以直接拿着通知书去法院处理 受理时仲裁委可能会咨询公司是否愿意协商解决。这个大部分都会协商处理当然你若觉得公司一定不好协商会用各种手段与你谈判你申请时可直接明确一下拒绝与公司协商调解。 3.开庭 不要认为所有的开庭都很正式 很恐怖 有的地方没有法庭都是在办公室会议解决的 1.自诉必须要出庭否则按照撤诉处理不能再申请 2.委托代理人近亲属 证据梳理清楚规整整齐 思路清晰把事实讲明白法律关系讲清楚主要还是看证据。打印出来的证据等最好加上页码 调解裁决两种方式 方式一 1.签和解协议没有仲裁委盖章 2.当场拿钱履行完毕 坑防止后面不给钱 已经撤销诉后不可再仲裁 要不然又得打官司 3.撤诉结案 方式二 1.签和解协议有仲裁委盖章 2.约定日期后拿钱可以增加违约金 约定好 3.调解结案 4.出现争议拿着调解书到法院 强制执行 总体来说 有的公司不怕劳动仲裁 他可以一审二审 比较耗时 当然以为这样员工就没招了么那你就很单纯了。赶紧先点一波关注来来来小编给你传授强制有效经验。
公司不怕劳动仲裁的话 按照经验所谈那么公司管理和制度上不可能没有缺陷 1.公司加班费给了么 2.公司有强制加班么 3.公司给你足额缴纳社保公积金了么 4.安全方面公司消火栓齐全么有定期检查更换么 第三点是最快最有力度的做法知道公司存在第三点问题直接投诉社保公积金
最晚不会超过10个工作日会要求公司催缴以及个人催缴。
至于公司想跟你协商解决你方可撤销投诉。
但有一个风险就是如果投诉的工单已经走到缴费这个步骤后是不可以撤销的那就必须得缴费了。
如果想撤销一般2--3个工作日工单受理人员会一一打电话核对信息。这个时候可以提出撤销。
能不能撤销让工作人员看下工单状态以工作人员的口径为准。当然你没有撤销这个想法就想补缴。请忽略前面描述。。。。。。。。。说完流程和了解到的缺陷下面说一下公司的手段和行为变相逼你离职
现在市场上问题比较多的是外包公司就以这个来说道说道。甲方公司一般不会有什么问题当然小公司也不例外。
外包公司手段及对策
一、公司对你进行调岗或者出差 如果公司对你进行调岗或者出差 如果是口头说的那你不要直接拒绝 要求发书面通知书 拿到通知书后可以发一个问询函要求公司明确指出一下9向内容 工作内容是什么 2.薪酬标准 3.薪资结构 4.绩效考核维度是什么 5.工作地点 6.休息休假怎么休 7.工作时间 8.社保缴纳基数是多少 9.公司的出差待遇与费用报销规则请明确告知 吃住行报销规则和 费用组成及上线 公司 情况一公司不回复 不予理睬可能会直接给你发限期到岗如未到岗视为旷工 —这种情况直接主张2N 情况二公司一项一项回复了针对不合理点点提出异议 来回问答扯皮 目的就是不去 情况三公司待岗冷处理每个月发待岗工资 这种情况公司耗不过你的 即使合同有员工自愿服从等一些规则但不代表公司可以不限制的去进行调整 二 公司知道你仲裁吓唬你仲裁赢不了 1.谈判时打开手机录屏对着自己让他知道你在录音说的话都将视为证据。公司要说有什么影响之类的 你只需要回答3个字 证据呢 2.他要在那瞎说 你就起身走人吧。没有必要沟通了。 三 公司降薪克扣员工工资 不要不符合法律规定就是欠薪行为降薪也得员工同意不同意被强制执行了也是可以仲裁主张N的 减少公司面谈机会最有效的方法 1.打开手机录音放到他面前 告诉他录个音 然后礼貌性的提及面谈者姓名【xx/总】 2.告诉他口头调岗面谈内容是没有意义的任何的岗位异动请直接出书面调岗通知书 3.公司如果没有任何的岗位异动请直接出书面的调岗通知书如未出书面材料之前我不认可任何岗位安排及岗位异动的法效性 …在最后子啊称述一下证据问题
1.证据都需要打印出来 材料 个人复印件 公司信息复印件 劳动合同原 证据一式两份 考勤 聊天证据 邮件证据工资流水等 …有效的都收集好。有总比没有好 万一用上了呢
