福州网站设计大概多少钱,免费安全,网站建设明细报价表模板,烟台h5网站开发医院绩效考核系统全套源码#xff08;演示自主版权医院应用案例#xff09; 医院绩效考核系统#xff0c;建立以医院发展目标为导向#xff0c;以医务人员劳动价值、工作量为评价基础#xff0c;统筹效率、质量、成本的绩效管理和绩效工资分配体系。系统支持RBRVS#xf… 医院绩效考核系统全套源码演示自主版权医院应用案例 医院绩效考核系统建立以医院发展目标为导向以医务人员劳动价值、工作量为评价基础统筹效率、质量、成本的绩效管理和绩效工资分配体系。系统支持RBRVS以资源为基础的相对价值比率和DRGs疾病诊断相关分类)。支持与HIS系统对接。 开发环境
开发语言java
技术架构B/S架构
开发工具maven、Visual Studio Code
前端框架avue
后端框架springboot、mybaits
数 据 库MySQL 考核对象科室绩效、临床科室、医技科室、行政科室、个人绩效、医生、护士、医技人员、行政人员。 考核系统核心功能
科室绩效考核
建立科室绩效考核指标、设置量化指标公式、设置权重、科室绩效评估、科室绩效统计及查询可灵活配置科室绩效考核方案。 个人绩效考核
建立个人绩效考核指标、设置权重、设置考核关系、个人绩效评估、个人绩效统计及查询可灵活配置个人绩效考核方案。 医疗质量考核
包括考核指标定义、评分细则制定、考核数据登记、考核积分统计等操作步骤。 数据采集
与His系统对接采集收入、支出及工作量数据如医院不能与His系统对接也可通过Excel导入数据。 绩效工资核算
设置绩效总额公式设置科室分块系数结合考核分数和岗位系数自动计算科室总绩效以及员工个人绩效支持绩效回算。 基础信息管理
实现科室、岗位、人员信息的管理人员信息支持Excel导入角色权限管理公告管理系统参数管理等。 收支核算
实现收入项、支出项的设置收入与支出数据可与His系统对接也可Excel导入可自动统计出各科室的收支节余。 工作量统计
实现对科室及个人工作量的统计包括门诊人次、出院人数、床位占用天数等。 单项奖惩
记录科室或个人单项奖励和惩罚支持按金额和按部门总额系数奖惩。 医院绩效管理系统的优势
Ø 增强医疗服务能力由结果绩效向过程绩效转变关注流程绩效过程能力开展新技术新项目的意愿增强挖掘人力资源在科研管理方面潜力。
Ø 注重公平调整灵活区分劳动强度、难度、技术人尽其才充分给予每一个人发挥特质的空间顶层设计不受外部调整影响后续调整灵活。
Ø 成本管控力度增强全员成本管控意识增强科室成本管理从被动到主动成本管控措施落到“点上”。
Ø 提高人员积极性体现“多劳多得、优劳优得、优结优酬、岗位差异”工作积极性更高小手术冲数量、大手术冲难度全方位调动员工积极。
Ø 具有可延伸性未来与临床能力评价体系结合延伸性强可细化科、病区、组、个人、迎合趋势倒逼医院提高精细化、规范化管理水平。
