金华城乡建设部网站首页,做淘宝内部优惠券网站要钱么,虚拟主机怎么用,宜昌哪有有做网站的“年终奖都发了#xff0c;你还跳槽#xff1f;太不厚道了吧#xff01;”
“拿完年终奖就走人#xff0c;这不是典型的‘骑驴找马’吗#xff1f;”
每到岁末年初#xff0c;关于“拿到年终奖后是否应该立即辞职”的话题总会引发热议。支持者认为#xff0c;这是个人…“年终奖都发了你还跳槽太不厚道了吧”
“拿完年终奖就走人这不是典型的‘骑驴找马’吗”
每到岁末年初关于“拿到年终奖后是否应该立即辞职”的话题总会引发热议。支持者认为这是个人选择无可厚非反对者则觉得这样做不厚道有违职场道德。
那么拿完年终奖就离职真的是“职场大忌”吗 一、 年终奖一场关于“时间”的交易
要回答这个问题首先要明确一点年终奖的本质是什么
说白了年终奖就是公司为了留住员工用一笔钱来“买”你未来一年的稳定。它既是对你过去一年辛苦付出的肯定也是对你未来一年继续奋斗的期许。
我曾经带过一个新人做事勤快但性格有点“迷糊”。一次出差我发现他有很多费用没有报销一问才知道他觉得金额不大不好意思向公司开口。这件事让我意识到很多职场新人甚至是老员工对于自身权益 often 缺乏清晰的认知容易被所谓的“职场潜规则”所束缚在职场交易中处于被动。 其实职场就像一个没有硝烟的战场每个人都在为了自己的利益而战。公司追求利润最大化员工追求个人价值最大化这本身并没有错。年终奖就是这场博弈中的一枚筹码。
“公司给我年终奖是希望我能安心工作创造更多价值我拿了年终奖也确实付出了相应的劳动这是公平的交易。”一位网友的评论道出了很多人的心声。 二、 “职场道德绑架”的背后是信息不对称
既然是交易就应该遵循市场规律讲究公平公正。公司不能因为员工拿了年终奖就要求员工必须“感恩戴德”无条件地付出员工也不能因为公司发了年终奖就放弃了追求更好发展的机会。
然而现实情况 often 是公司掌握着信息优势他们知道哪些员工是“香饽饽”哪些员工是“鸡肋”。为了留住核心骨干公司往往会在年终奖的发放上“区别对待”甚至不惜“画大饼”用虚无缥缈的承诺来稳住员工。
而很多员工由于缺乏对自身价值的清晰认知以及对行业发展趋势的了解往往容易被公司的“糖衣炮弹”所迷惑从而错失了跳槽涨薪的机会。 三、 勇敢跳出“舒适圈”才能找到更好的自己
那么面对“年终奖”这块“鸡肋”我们该如何抉择呢
我的建议是 想清楚你离职的根本原因是什么 是因为薪资待遇不满意还是发展空间受限或者是对公司文化、管理方式感到不满只有找到问题的根源才能做出最有利于自己的选择。 评估一下拿完年终奖再离职会给你带来哪些影响 公司是否会因此刁难你新的工作机会是否值得你放弃这笔年终奖 了解公司的年终奖发放政策。 有些公司会在劳动合同中明确规定年终奖的发放时间和条件 如果在发放日期前离职可能会损失部分甚至全部年终奖。 不要害怕“骑驴找马”。 在职场中骑驴找马”是一种很常见的现象。与其在一个看不到希望的岗位上虚度光阴不如趁早寻找更适合自己的平台。 最重要的是不要被所谓的“职场道德”所绑架。 “拿完年终奖就跳槽”这并不是什么十恶不赦的罪行。只要你在职期间尽职尽责完成了自己的本职工作就没有任何对不起公司的地方。 “人生就像一场旅行不必在乎目的地在乎的是沿途的风景以及看风景的心情。” 职场也是如此不要为了眼前的利益而放弃了长远的发展。勇敢跳出“舒适圈”去探索更广阔的天地你才能找到更好的自己。
