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37.下列纠纷中，属于劳动争议范围的有()。
A.因劳动保护发生的纠纷
B.家庭与家政服务人员之间的纠纷
C.个体工匠与学徒之间的纠纷
D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
E.劳动者与用人单位未订立节面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷
答案：AE
解析：下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
38.关于劳务派遣的说法，正确的有()。
A.实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同
B.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离
C.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬
E.劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施
答案：BCE
解析：A项错误，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。B项正确，劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离。C项正确，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。D项错误，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
E项正确，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
39.根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或者处罚决定后将其列入拖欠工资“黑名单”的情形有（）。
A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
B.因拖欠农民工工资违法行为引发极端事件造成严重不良社会影响的
C.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的
D.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件造成严重不良社会影响的
E.将劳务转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的
答案：ABD
解析：2017年9月人力资源和社会保障部发布的《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》规定，用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”：（1）克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资，且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资"黑名单"。
40.用人单位可以直接解除劳动合同的情形有()。
A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
答案：BCD
解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
41.关于劳务派遣的说法，正确的是（）。
A.用工单位可以根据实际需要随时调整派遣劳动者的数量
B.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当申请工伤认定，劳务派遣单位应当协助
C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D.劳务派遣单位被责关闭、撤销，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的约定无效
答案：C
解析：A项错误。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。B项错误。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工
单位应当协助工伤认定的调查核实工作。C项错误。用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。D正确。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
42.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自（）起建立。
A.用工之日
B.试用期满之日
C.订立劳动合同之日
D.劳动者提供担保之日
答案：A
解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
43.关于劳务派遣协议的说法，正确的有（）。
A.劳务派遣协议不得约定用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位
B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
C.实施劳务派遣的，由用工单位和劳动者订立劳务派遣协议
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳务派遣协议另有约定的除外
E.劳务派遣协议的法律性质是劳动合同
答案：AB
解析：A正确。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。B正确。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。C项错误。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。D项错误。《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。E项错误。劳务派遣协议的法律性质是劳动派遣合同。
44.关于劳动争议解决方式的说法，正确的有（）。
A.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
B.经劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
C.当事人一方可不经调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
D.当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
E.经劳动争议调解委员会调解达成协议，当事人一方不履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行
答案：ABCD
解析：A正确。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。B正确。对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C正确。当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。D正确，E项错误。《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
45.用人单位可以不提前通知，直接解除劳动合同的情形有（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的
E.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
答案：AB
46.根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，关于工程建设领域农民工工资支付的说法，正确的有（）。
A.分包企业不得将农民工工资委托施工总承包企业直接代发
B.施工总承包企业未按合同约定及时拨付工程款致使分包企业拖欠农民工工资的，由施工总承包企业先行垫付农民工全部工资
C.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任
D.施工总承包企业将工程转包致使拖欠农民工资的由建设单位和施工总承包企业承担连带责任
E.积极引入商业保险机制，保障农民工工资支付
答案：CE
解析：A项错误，在工程建设领域，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。B项错误，在工程建设领域，建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时划拨工程款，致使分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。C正确，《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》中规定，明确工资支付各方主体责任。在工程建设领域，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。