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在当今数字化浪潮下，人工智能（AI）已成为推动各行业发展的关键力量。然而，吸引和留住 AI 人才正成为全球性难题，中国亦不例外。据麦肯锡 2022 年全球人工智能商业高管调查，75% 的中国受访者在招聘数据科学家时遭遇困境，超半数难觅合适人选填补关键 AI 岗位，如数据工程师、数据架构师和机器学习工程师等，这些岗位对产业化的高级数字化与 AI 能力至关重要。

最新研究显示，尽管市场近期有收缩，但AI 人才招募难度仍将攀升。预计到 2030 年，AI 为中国带来的潜在价值有望超 1 万亿美元，届时中国对高技能 AI 人才的需求将从目前的 100 万人增至 600 万人，而国内外大学及顶尖人才储备仅能提供约 200 万，缺口达 400 万，2030 年后，随着大学生人数减少，这一问题将更严峻。

面对巨大人才缺口，企业需精准施策。未来十年，中国AI 人才供不应求趋势明显，企业需激发创造力，通过提升现有人才技能、外包和收购等策略，确保人才储备充足，方能在全球市场保持竞争力。

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